Los derechos laborales por maternidad: casos especiales

4 de noviembre de 2008 por

Prematuros

La madre debe tomar 6 semanas tras el parto. Luego los padres tienen dos opciones:

a) Posponer las 10 restantes para el momento en que el bebé salga del hospital. Hasta entonces tienen derecho a un permiso de dos horas diarias mientras el niño esté ingresado.

b) Disfrutar del permiso completo y, si transcurridas, las 16 semanas, el niño permanece en el hospital, sumar hasta 13 semanas más ( con un máximo de 29 semanas de baja en total) en el caso de que el niño siga ingresado.

Adopción de menores de seis años

O mayores incapacitados o con dificultades de adaptación.

a) La baja la puede disfrutar indistintamente el padre o la madre, o de forma simultánea (8 semanas cada uno).

b) El permiso se puede tomar cuatro semanas antes de la adopción si se trata de una adopción internacional.

c) Si el hijo adoptado es discapacitado, la baja es de 18 semanas.

Si la madre está cobrando el paro

La prestación por desempleo se interrumpe y recibe la de maternidad. Finalizadas las 16 semanas, se reinicia el desempleo por el tiempo y la cantidad que quedara por percibir en el momento del parto o adopción.

Si el contrato finaliza durante la baja

La madre cobra la prestación por maternidad hasta que transcurran las 16 semanas y luego empieza a cobrar el paro.

Si la madre o el padre son despedidos

Durante el permiso de maternidad/paternidad, el despido se considera nulo siempre que los motivos no se deban a algo no relacionado con el embarazo.

En caso de muerte de la madre

El padre puede coger el permiso que reste aunque ella no trabajara. Si fallece el bebé, también hay 16 semanas de baja, salvo que la madre quiera volver antes.

Temas: Ayudas económicas, Maternidad, Ser padres

Comentarios 4 comentarios
  1. ¿que pasa cuando el niño nace con una enfermedad que le hace permanecer hospitalizado durante meses? ¿Se puede ampliar la baja maternal?

    Gracias

    Rosa — 19 de diciembre de 2008 @ 12:52 pm
  2. buenas tardes

    estoy un poco preocupada.hace varios dias me entere que estaba embarazada de 9 semanas. Y mi contrato laboral se extiende al 15 de octubre.
    que deberia hacer???
    mi trabajo es de animadora en un hotel y en principio lo llevo bastante bien
    no se si comunicarselo a mis jefes y que estos me despidan o decirselo despues de firmar el dia 15 de octubre, si es que hubiera alguna renovaccion de contrato
    no me gustaria perder mi empleo.pero tengo claro que quiero ser madre
    por cierto una cosita mas. me podeis informar de las ayudas que hubieran y donde tendria que informarme

    un saludo

    patricia

    patricia — 29 de julio de 2009 @ 21:36 pm
  3. me comentan de un caso enel que el padre al tener un salario in ferior al de la madre se le concedieron dos años de baja .es eso cierto???

    pedro — 15 de enero de 2010 @ 17:31 pm
  4. llevo en la misma empesa de enero de 2008,en septiembre del 2009 me hicieron fija pero me bajaron el contrato a 12 horas a la semana,ahora estoy embarazada de 6 meses,tengo derecho a cobrar la baja por maternidad?

    maria jose — 14 de marzo de 2011 @ 18:55 pm
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